Weil echtes Zuhören alles verändert.
Ich begleite Organisationen und Menschen, die bereit sind, ehrlich hinzusehen und zuzuhören.
Mein Weg führt dorthin, wo Komplexität verständlich und Begegnung wieder möglich wird.
“Ich glaube nicht an Veränderung durch Druck, Zahlen oder Maßnahmen. Sondern an Wandel durch echtes Zuhören.”
Seit über zehn Jahren begleite ich Teams in Konflikten. Ich kenne diesen Moment, den ich Magic Moment nenne, wenn aus Missverständnissen Verstehen entsteht, wenn aus Ohnmacht wieder Handlungsfähigkeit wird.
Aber ich kenne auch den anderen Moment, den, an dem nichts mehr geht. Den Point of no return.
Zu oft habe ich Teams begleitet, bei denen Konflikte zu lange übersehen, verdrängt oder verharmlost wurden, bis sie dort ausbrachen, wo das System am labilsten war. In diesen Momenten zeigt sich: Es reicht nicht, Menschen zu coachen oder Prozesse zu optimieren. Wenn Strukturen kein Zuhören ermöglichen, verliert die Unternehmens-kultur ihre Lebendigkeit und Glaubwürdigkeit.
„Fix the people“ funktioniert ebenso wenig wie „Fix the system“. Nach vielen Jahren in der Konfliktbegleitung und im Coaching wurde mir klar: Es braucht ein Dazwischen. Kein weiteres Projekt der Organisationsentwicklung, keine neue Methode, kein Konfliktcoaching, sondern Zuhörräume über alle Hierarchieebenen hinweg.
Räume, in denen Spannungen ausgesprochen, verstanden und gehalten werden, bevor sie zu Blockaden werden. Räume, in denen Menschen erleben, dass Zuhören mehr verändert als Druck. Und Räume, in denen Vertrauen wachsen darf als Grundlage einer gesunden Führungskultur und wirksamer Veränderungsprozesse.
In meiner Vision sehe ich eine Arbeitswelt, in der echte Begegnung selbstverständlich ist über alle Hierarchiestufen hinweg. Wo Zuhören und Gehörtwerden die Basis konstruktiver, nachhaltiger und wirksam erfolgreicher Veränderungsprozesse bilden, damit Entwicklung nicht nur beschlossen, sondern auch wirklich gelebt werden kann.
Denn Veränderung beginnt dort, wo wir aufhören, zu reparieren und anfangen, zuzuhören.
„Verstehen entsteht im Zuhören, nicht im Reden.“
“Ich glaube, dass echtes Zuhören die einfachste und zugleich mutigste Form von Veränderung ist. Sie braucht keine Methode, nur Bereitschaft.”
Über mich
Ich bin Mareike gr. Darrelmann – Business Coach für echtes Zuhören. Seit 17 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen, davon rund zehn Jahre als Konfliktcoach. Heute arbeite ich an der Schnittstelle von Konflikt, Kultur und Wandel – als Begleiterin, Zuhörerin und Übersetzerin systemischer Spannungen.
Ich bin GFKlerin im Herzen, geübt im Aushalten von Stille und auf der Suche nach dem, was unausgesprochen bleibt.
Ich bin eine manifestierende Generatorin (5/1). Ich folge meiner Intuition, bringe Dinge schnell in Bewegung und bleibe doch mit beiden Füßen auf dem Boden.
Ich bin interkulturell verheiratet, Mutter, Glückskind, Forscherin des Lebens. Ich starte jeden Tag mit einer Stunde Me-Time, finde Kraft in der Stille und in der Natur. Ich liebe das Älterwerden, den Frühling (Erwachen), den Herbst (letzter Genuss) und die Frage: „Was würde passieren, wenn sich alle Menschen gehört & gesehen fühlen?“
„Verstehen entsteht im Zuhören, nicht im Reden.“
„Weil Gehört- und Gesehenwerden ein Bedürfnis ist, das uns alle vereint und gerade viel zu kurz kommt.“
Mareike gr. darrelmann
Mein Engagement
Seit zwei Jahren beschäftigt mich die Frage:
„Was würde passieren, wenn sich alle Menschen gehört und gesehen fühlen?“
Neben meiner Arbeit als Business Coach für echtes Zuhören suche ich nach Wirkstätten, die möglichst vielen Menschen einen niedrigschwelligen Zugang zum Gehörtwerden ermöglichen.
Diese Haltung prägt auch mein Engagement in Initiativen, die Menschen sichtbar machen und Räume fürs Zuhören öffnen:
Ich engagiere mich als Moderatorin des Dialogformats „Sprechen & Zuhören“ von Mehr Demokratie e.V., weil wir als Gesellschaft wieder lernen dürfen, kontroverse Perspektiven nebeneinander stehen zu lassen und trotzdem als Menschen gut auseinanderzugehen.
Zur Website
Ich bin ehrenamtliche Beraterin bei Pioneers & Friends gGmbH und Teil eines Netzwerks, das seine Zeit und Expertise für Organisationsentwicklung und die ganzheitliche Transformation von Social-Profit-Organisationen einsetzt – für eine gesunde, lernende Gesellschaft.
Zur Website
Ich bin Botschafterin von #ONEMILLIONWOMEN – weil Haltung im Alltag beginnt und Sichtbarkeit die Voraussetzung dafür ist, dass alle Stimmen gehört werden können.
Ich bin Teil des Community-Management-Teams von #FrauenStärken powered by WOL, weil mir Räume für starke, aktive Frauennetzwerke und die Förderung weiblicher Expertise in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik besonders am Herzen liegen.
Meine Werte
Diese Werte prägen meine Haltung als Business und Konflikt Coach – und bilden die Grundlage meiner Prozessbegleitung und Arbeit in Veränderungsprozessen.
Präsente Direktheit
Ich bin immer ganz da – mit voller Aufmerksamkeit und der Bereitschaft, das Wesentliche und Offensichtliche klar anzusprechen. Bedürfnisorientiert, pragmatisch und immer mit dem Ziel, neue Sichtweisen zu eröffnen.
Tiefe
Ich arbeite nicht an der Oberfläche, sondern dort, wo die wahren Hebel liegen: in unausgesprochenen Gedanken, ungenutzten Potenzialen, unbewussten Bedürfnissen und den Geschichten, die Menschen über sich und andere erzählen.
Pragmatismus
Was funktioniert – ist bei mir willkommen. Ich eröffne Lösungsräume, die zu den Menschen und ihrer Realität passen, damit Veränderung nicht nur gedacht, sondern auch gelebt werden kann.
Echtheit
Wirkliche Veränderung beginnt, wenn Menschen sich trauen, echt zu sein. Echtes Zuhören bringt ans Licht, was wirklich zählt. Es braucht nur den Mut, das Unbequeme auszusprechen und das Wesentliche zu hören. Für Echtheit braucht es geschützte Räume.
Augenhöhe & Co-Kreation
Ich gestalte Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Ich verstehe mich als Partnerin und externe Ressource, so dass Lösungen gemeinsam entstehen können und Ergebnisse auf der Basis der Bedürfnisse aller Prozessbeteiligten beruhen.
Ich bin Mareike gr. Darrelmann – Business Coach für echtes Zuhören und nachhaltige Begleitung von Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen.
Was die Zusammenarbeit mit mir als Business Coach für echtes Zuhören besonders macht
Systemische Tiefensicht
Ich erkenne Spannungen im System, bevor sie eskalieren.
Ich sehe, höre und spüre, was unter der Oberfläche wirkt und übersetze das in Sprache, die alle verstehen können. So wird Komplexes besprechbar, bevor es blockiert.
Ruhige Präsenz
Ich bleibe stabil, wo andere hektisch werden.
Inmitten von Dynamik und Druck halte ich den Raum, damit Organisationen Orientierung und Vertrauen zurückgewinnen können.
Individuelle Lösungen statt Schablonen
Ich arbeite nicht mit Konzepten von der Stange, sondern mit dem, was wirklich da ist. Jeder Konflikt, jedes System ist anders und verdient eine eigene Antwort.
Hierarchieübergreifendes Zuhören
Ich öffne Räume, in denen alle Ebenen miteinander ins Gespräch kommen und das über Hierarchiegrenzen hinweg. So entsteht Resonanz, wo sonst Schweigen herrscht.
Ehrliche Sprache & Haltung
Ich spreche aus, was gesehen werden muss – klar, respektvoll und ohne Umschweife.
Ich begleite, statt zu überzeugen. Ich übersetze, was unausgesprochen bleibt.
Warum mein Ansatz in Veränderungsprozessen anders ist
Ich bin Business Coach für echtes Zuhören – an der Schnittstelle zwischen Konfliktbegleitung, Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen. Ich arbeite im “Dazwischen”: zwischen Zuhören und Handeln, zwischen Struktur und Menschlichkeit.
Zuhörräume sind für mich der Ort, an dem Wandel beginnt.
Dort, wo das Management bereit ist, einen Bruch mit der reinen Ergebnisorientierung zu wagen und Spannungen ihren Raum zu geben, ohne sofort Lösungen liefern zu müssen.
Ich bringe Ruhe, wo Spannungen laut werden.
Und Bewegung, wo etwas festgefahren scheint.
Veränderung entsteht nicht, weil Systeme verbessert werden.
Sondern weil Menschen beginnen, einander wirklich zuzuhören.
Ich bin Mareike gr. Darrelmann – Business Coach für echtes Zuhören.
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